検定試験の企画・開発においては、まず魅力的な出題テーマ（検定名）を考え、どのような方々を受験対象者にしていくかが最も重要です。

検定試験には、受験対象者を限定（受験資格有）する場合もありますが、基本的には一般個人のすべての方々を対象とし、真剣に勉強すれば、程度の差はあれ、誰でも合格できる検定試験を創っていくことが重要です。

そして、取得した資格に、自信やプライドに加え、どのような価値を付与できるかも考えなければなりません。

私共は、その時々の時代に合った検定試験を企画・開発してきたと自負しています。そして取得した方々が仕事をする上で大きな力と歓びになったと信じています。

今後も時代とともに必要とされ、取得者に自信と勇気を与える、様々な検定試験を創造していきます。

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社内検定制度については、厚生労働省に「社内検定認定制度」があります。厚生労働省の社内検定認定制度による社内検定は、事業主等による検定で「職業に必要な労働者の技能及びこれに関する知識についての内容」に限られ、職業能力開発促進法による認定基準を満たしたものが認定される制度で、受験者は原則として社員です。当社はこの社内検定認定制度の認定取得について協力にサポート致します。

ところで、本来は認定の有る無しに関わらず、社内検定試験は「社員のモチベーションアップ」「社員の知識や技能、技術力のアップ」「新入社員の増大」「企業ブランドの上昇」「売上増大」といったことが重要であると考えています。そのためには、社内検定試験と言えど、社員と同時に一般の方も広く受験できる検定試験であれば、なお良いと考えています。したがって、社内検定試験制度の認定が有る無しに関わらず、多くの方々に喜んでもらえる社内検定を創ることが大切です。

当社は今後、様々な社内検定を創っていきたいと考えています。まずはお問合せ下さい。

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一般的に国家試験の種類には、「特定の業務に関する知識」と「特定の業務に関する技能（実技）」を検定する２種類がありますが、これらの国家試験は「仕事をするための義務」であったり、「独占的あるいは優越的に仕事をする」ための手段となる場合が殆どです。

一方、国家試験以外では一般的に「特定テーマの知識」と「特定テーマの技能（実技）」を認定する２種類がありますが、その「資格を習得することが義務ではない」し、特定の仕事が「保証される」訳でもありません。その資格を取ることによって、自らが自信やプライドを持てるか、自らのモチベーションが向上するかがその価値といえます。

検定試験の企画・開発は、当たり前のことながら、この２つの検定試験の価値の相違を理解していないと喜んでもらえる資格を創ることはできません。

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